Arbeits-, Wirtschafts- & Organisationspsychologie

Effektives Führungswissen für Kita-Leitungen aus der angewandten Psychologie

Die aktuellen Herausforderungen im Fokus: Wertschätzungskrise, demografischer Wandel, herausfordernde Eltern und Kinder

Praxisnah geschrieben - auf das Wesentliche beschränkt

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah bespro

The latest Wiley Blackwell Handbook of Organizational Psychology uses a psychological perspective, and a uniquely global focus, to review the latest literature and research in the interconnected fields of training, development, and performance appraisal.

• Maintains a truly global focus on the field with top international contributors exploring research and practice from around the world
• Offers researchers and professionals essential inf

Traumatic events, such as accidents, verbal abuse, violent attacks, sudden deaths, or suicides, in the workplace are certainly not common, but they do happen. An organization may also find itself caught up in wider scale events such as natural disasters or acts of terrorism. All of these changes to the status quo can create confusion and chaos, or potentially trigger organizational paralysis. The International Handbook of Workplace Trauma Support provides a comprehens

In Command of Guardians: Executive Servant Leadership for the Community of Responders, Second Edition spotlights the philosophy of servant leadership and offers a pathway for strengthening first responder organizations. Responders work in high-risk, critical situations under the pressure of time and consequence. Being a responder means one must become an active player in the tragedies of others. Because these situations can change the responder over time, a special type of leader is ne

Zur Hoffnung, etwas durch gruppendynamische Trainings etwas über Organisationen zu lernen.- Die personenbezogene Erwartungsbildung in gruppendynamischen Trainings.- Die Entmutigung von Rollendifferenzierung in gruppendynamischen Trainings.- Die Infragestellung von verfestigten Führungsansprüchen.- Die Intimisierung der Interaktion in gruppendynamischen Trainings.- Plädoyer für eine präzise Bestimmung der Systemreferenz gruppendynamischer Trainings

Dieses Essential bietet Interessierten einen praxisnahen und vor allem authentischen Orientierungsrahmen, der sie bei ihrer Studienwahl und -planung sowie bei ihrem individuellen Berufseinstieg in die facettenreichen und faszinierenden Berufsfelder der Psychologie unterstützt. Neben klinischen und therapeutischen Tätigkeiten wird dabei auch auf wirtschaftspsychologische Berufsfelder eingegangen. Dabei wird in einem vertieften Einblick die Personalpsychologie als ein wichtiges Berufsfeld der W

Dieses Buch ist ein Leitfaden zur Selbständigkeit in den verschiedenen Berufsfeldern der Psychologie. Von der Eignung für das selbständige Arbeiten, über Finanzierungsmöglichkeiten, den Gründungsprozess der eigenen Praxis bis hin zu Detailfragen wie Honorargestaltung beantwortet der Autor die wichtigsten Fragen der Existenzgründung als Psychologe oder Psychologin. Bei vielen Studierenden auf der Schwelle zum Beruf, aber auch bei angestellten Psychologen besteht ein großer Informationsbedarf,

Was wird hier eigentlich gespielt?

Organisationen werden wesentlich durch Spiele zusammengehalten – Spiele im

eigentlichen Sinn, so wie wir sie als Kinder gelernt und geübt, geliebt und

gehasst haben! Zita Küng erklärt unterhaltsam und praxisnah, wie Sie die Spiele in Ihrem Unternehmen durchschauen und analysieren. – Für professionelle Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler, denen das Buch eine ne