Business ethics and social responsibility

Prof. Dr. Michael Hüther ist Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Seit Oktober 2006 ist er offizieller Berater der Kommission für Gesellschaftliche und Soziale Fragen (VI) der Deutschen Bischofskonferenz. Vorsitzender der Ersten und stellvertretender Vorsitzender der Zweiten Engagementsberichtskommission. Honorarprofessor an der European Business School.

Dr. Knut Bergmann leitet das Hauptstadtbüro und die Abteilung Kommunikation des Instituts der deutschen

Dieses Buch verknüpft betriebswirtschaftliche Ansätze zur Steuerung von Unternehmensprozessen mit interdisziplinären Forschungsergebnissen zu den Treiberkräften menschlichen Denkens und institutionellen Handelns. Das Resultat, der Wertecockpit, zeigt, dass die Steuerung der Wertekultur ein Wertschöpfungsprozess ist, der die Grundlage für alle anderen Unternehmensprozesse bildet und über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet. 

Marken sind ein effektives, aber immer noch mit Argwohn beäugtes und häufig unprofessionell umgesetztes Konzept im Kulturbereich.

Ein „Markenaudit für Kulturinstitutionen“ kann dazu beitragen, die Professionalität der Markenführung von Kulturinstitutionen nachhaltig zu verbessern und dadurch auf dem Besuchermarkt erfolgreicher zu sein. Dazu präsentiert das Buch neben den Grundlagen zur Markenführung im Kultursektor und zu Markenaudits das Tool MAK. Dieses beurteilt ganzheitlich mit Hilf

The Roots of Political Gridlock and Foreshadowing a Way out.- Part I: Respect: Uncovering the Wisdom of America's Ideologies.- Libertarianism: Centralization can Lead to Serfdom.- Conservatism: Cultural Dissolution can Lead to Despotism.- Liberalism: Economic Instability and Exclusion can Lead to Riots and Revolutions.- Assessment: Common Goals, Different Narratives.- Radicalism: From Babel to Sodom.- Part II: Coding Crisis: Existential Threats to Core Values and Human Nature.- Cyberspace Cap

Christian Felber is an internationally renowned speaker, lecturer at the Vienna University of Economics and Business and a contemporary dancer. Christian has authored several bestsellers: „50 Suggestions for a fairer World“, „New Values for the Economy“, „Let’s save the Euro!“, „Change everything. Creating an Economy for the Common Good“,  and „Money. The new rules of the game“, which was awarded the getAbstract International Book Award 2014. Christi

Einleitung.- Zusammenhang von Menschenbildern und Manipulationswahr nehmungen gegenüber künstlicher Intelligenz im Market.- Kontextabhängiges Framing von Menschenbildern als Indikator für opportunistisches Unternehmensverhalten.- Künstliche Intelligenz mit moralischer Kapazität? Faires personali siertes Pricing.- Schlussbetrachtung.- Literaturverzeichnis.

Introduction.- Chapter 1.- Chapter 2 - Non-Representational Thought, Ethics and

"This book blends the insight of a first-rate philosopher with the moral outrage that every citizen should feel about the wave of recent corporate scandals. Newton minces no words in addressing the fundam

Einleitung: Muslimische Wohlfahrtspflege als wichtiger Schritt im Kontext der „nachholenden Integration“.- Freie Wohlfahrtspflege in Deutschland.- Muslimische Wohlfahrtspflege – Theologische Grundlegung aus den islamischen Quellen und der Historie.- Muslime in Deutschland: Wohlfahrtspflege und Professionalisierung der Gemeindearbeit.- Handlungsoptionen für die muslimische Verbandsarbeit.- Ausblick und Thesen.

THERE'S A "NEW NORMAL" IN BUSINESS ETHICS

Despite all the words and regulations aimed at building ethical and responsible organizations, observed misbehavior has increased—think of the Siemens scandal and Bernie Madoff. Business Ethics: A Case Study Approach confronts the brutal fact about business ethics as it exists today—it's not working.

This stirring casebook powerfully

Die Entwicklung von CSR auf europäischer Ebene.- Die europäischen Interessenorganisationen der Wirtschaft.- Der Europäische Gewerkschaftsbund.- Zivilgesellschaftliche Organisationen.- Die Europäische Kommission

Wichtigste Arbeitgeberattribute für (potenzielle) Mitarbeiter

Steuerung der Arbeitgeberattraktivität mittels CSR

Zusammenhänge zwischen CSR und Arbeitgeberwahl / Mitarbeiterbindung